Het proces van ontwikkeling, leren en innoveren wordt meestal in beweging gezet door een bepaald probleem, een urgentie, een visie of door een diep verlangen en passie. Dit geldt voor mensen persoonlijk en in organisaties kan dit ook een belangrijke drijfveer zijn.

Veranderen om het veranderen zijn mensen al snel moe, en terecht. Vele van ons reageren direct met een idee, een antwoord of een oplossing. De quick fix licht altijd op de loer, maar is meestal niet zo duurzaam op de langere termijn. Ontwikkeling, vernieuwing en transitie hebben ruimte nodig. In je agenda, in je hoofd, je lichaam en in het contact met anderen.  We  hebben eerst met andere ogen te leren kijken en het een tijdje niet echt te weten. Open staan voor dat wat zich aandient. Je hebt wellicht daarvoor wat ongemak te verduren. Durf de ogenschijnlijke chaos te omarmen zelfs. In het het onbekende ontstaat het nieuwe.

Lukt het je om niet direct te reageren? Kun je er een vraag van maken? Wanneer je er een vraag van maakt dan shift de energie direct. Het wordt opener! Je zal zien dat er ook onbewust allerlei nieuwe informatie op je pad komt en je nieuwe verbindingen gaat maken tussen verschillende inzichten.